О компании Телрос Телеком
Компания ТЕЛРОС ТЕЛЕКОМ как часть холдинга ТЕЛРОС была основана в 1998 году для предоставления услуг связи корпоративным клиентам. Сегодня ТЕЛРОС ТЕЛЕКОМ предоставляет широкий спектр телекоммуникационных решений, занимается проектированием и монтажом слаботочных сетей и сооружений связи, поставкой оборудования и обеспечивает его сервисное обслуживание.
Клиентами ТЕЛРОС ТЕЛЕКОМ являются крупнейшие компании Санкт-Петербурга. Мы работаем с предприятиями крупного бизнеса, государственными предприятиями оборонной промышленности, сотрудничаем с основными девелоперскими компаниями города, предоставляя комплексы услуг связи для бизнес-центров. Накопленный обширный опыт и мощные ресурсы позволяют сегодня реализовывать проекты самого высокого уровня и обеспечивать им всестороннюю техническую поддержку.
Предоставляет услуги:
* местной, междугородней и международной телефонной связи;
* передачи данных;
* доступа в интернет.
За пятнадцать лет в холдинге Телрос сложилась команда профессионалов, работа которых обеспечила высокое качество и надежность продукции и вывела компанию в число ведущих игроков рынка телекоммуникаций.
Руководство компании понимает, что качественная работа зависит от профессионализма и личной заинтересованности каждого сотрудника, поэтому создает необходимые условия для продуктивной работы всех членов команды.
ТЕЛРОС ТЕЛЕКОМ ценит интеллектуальный фонд компании и формирует среду, где внимательно относятся к реализации творческих способностей каждого. Работая вместе, мы добьемся небывалых результатов!
В качестве своих сотрудников мы рады видеть не только профессионалов, но и перспективных специалистов, в особенности — выпускников профильных вузов Санкт-Петербурга. Основными критериями для принятия на работу являются профессиональные знания, умения, навыки, а также личные способности кандидата. Собеседование включает в себя тестирование кандидата на знание предметной области и анализ соответствия его знаний и опыта требованиям, которые предъявляются специалисту, подбираемому на данную вакансию.
Известно, что залогом успешного бизнеса является профессиональный рост сотрудников, поэтому руководство холдинга разработало специальную программу планирования карьеры. Стремление сотрудника к самосовершенствованию, повышению своей «рыночной стоимости», желание и умение учиться всегда поощряется руководством компании и способствует его продвижению.
